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作者:左文亮     时间:2019-05-28

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山东省规定,符合借读条件的残疾学生,免收借读费,与所在城市残疾学生享受同等待遇。高等院校、成人教育机构应当按照国家和省有关规定招收残疾学生,并放宽残疾学生的奖学金评定标准和贷学金审核条件。

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荆楚网消息(记者徐玲玲)先是顺利通过了北京总部人力资源负责人的电话面试,而后又经过了武汉分公司经理的现场面试。没想到的是,经过层层把关选出来的所谓人才,真正入职后却“不是那个事”。昨日,汉口一家外资企业分公司经理刘申告诉记者:名企招聘官,也会看走眼。

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党的十七大提出来要建设“优先发展教育,建设人力资源强国”,把解决教育问题作为六大民生问题之首提出来。但是,我们要优先发展教育,建设人力资源强国,就要解决教育中这样、那样的问题。如果我们单纯靠党中央、国务院不断的号召和制定政策,我们的工作就会被动。你制定政策,我们就办;你不制定政策,我们就等,等到有政策为止。那么,我们人力资源强国的目标永远不会实现。

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本报讯(记者李沙青)近年来,昆明市探索创新管理模式,积极稳妥地推进义务教育学区化管理,通过城乡学校捆绑结对,形成区域性教育资源共享的校际协作互助格局,打造了新的教育名片,为全省教育发展提供了新经验、新模式。2009年,五华区被教育部评为“全国推进义务教育均衡发展工作先进地区”。

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从人力资源的角度看,为企业创造价值的是员工的工作能力,推动一个企业发展壮大的是员工的素质和水平。所以,招聘员工的标准便只能是“唯贤是举”、“唯才是举”。这里的“贤”、“才”当然是指那些素质优秀、专业过硬、实践能力强的有真才实学之人,而不是某些招聘者眼里长相可人、出身富贵、酒量高超的“人才”。所以,我们奉劝那些“变态”招聘标准的制订者真正从企业长远利益着想,端正态度,不要剑走偏锋。(肖国忠)

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